以上這些現象很明顯反映出，市場上真正的技術人才緊缺，作為企業老板或管理者，光靠加工資去挖人，不是上策，你可以挖人來，人家也可以更高的工資把人挖走，我們認為，給有潛質的員工做一個長期系統的技術培訓是上策，通過培訓能增加員工的企業歸屬感，留住員工，最重要的是通過定制化培訓可以為企業提供“即插即用”的技術人才，大幅提高生產效率真和品質，此為上上策，現在不光是那些500強大企業，也有越來越多中小型企業開始做定制化企業培訓。